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Como montar um programa de competência, treinamento e conscientização em SST para seus trabalhadores

Em qualquer processo que envolva a gestão de segurança e saúde no trabalho, os trabalhadores são uma parte essencial do sistema, uma vez que através de suas atitudes, comportamentos, decisões e jeito de ser, eles influenciam diretamente na gestão e nos resultados de SST.

Como não salientar que a cultura de uma sociedade também está diretamente relacionada com estes resultados? Por exemplo, povos e sociedades que possuem na prevenção uma marca da sua identidade possuem uma tendência natural em atingir resultados de segurança de forma mais simples e direta, com menor esforço de mudanças e transformações.

Outro exemplo são as culturas e civilizações fortemente apegadas à disciplina e cumprimento de normas e procedimentos. Bem provável, eles terão maior facilidade em implementar sistema de gestão.

Infelizmente no Brasil, tanto a prevenção como o cumprimento irrestrito de Normas e Procedimentos não estão presentes de forma significativa em nossa sociedade.

Neste contexto a ferramenta de desenvolvimento de competências, treinamento e conscientização torna-se essencial na busca da consolidação de uma cultura de segurança e saúde no trabalho dentro das organizações.

Esta ferramenta busca, em última análise, garantir que todos os trabalhadores da empresa (próprios ou terceirizados) que possam causar impactos em SST, sejam competentes com base em formação apropriada, treinamento ou experiência.

A competência para realizar uma atividade de forma segura é essencial na gestão de SST. O processo de planejamento e execução dos treinamentos de uma organização é fundamental para garantir a competência dos trabalhadores e também reforçar o processo de melhoria contínua da qualificação dos mesmos.

Um treinamento inicial introdutório deve ser ministrado para todos os novos colaboradores ou nas mudanças de função, tendo como conteúdo mínimo as análises de risco, os procedimentos de gestão e de controle operacional, as instruções de trabalho, os requisitos mínimos de segurança e saúde para realização das atividades. O sistema de gestão de segurança e saúde deve ser apresentado neste treinamento.

O DDS (Diálogo Diário de Segurança) ou DSS (diálogo semanal de segurança) é uma ferramenta interessante de sensibilização. Estes diálogos chamam atenção para os principais perigos e riscos, bem como os cuidados e controles de SST relacionados.

Sugere-se também elaborar e implementar um programa de educação e sensibilização socioambiental. Neste programa é fundamental utilizar estratégias técnicas e lúdicas com os participantes.

Outro fator crítico de sucesso em um programa de educação em SST e na construção de uma cultura em segurança e saúde no trabalho é o caráter de continuidade e integração entre as diversas ações realizadas.

Recomenda-se que estes programas sejam cíclicos e sejam planejados em intervalos dois ou três anos a cada ciclo.

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